De kracht van het verhaal

Geplaatst op 29-04-2014

Als je met een nieuw idee aan de slag wilt gaan, kijk je natuurlijk eerst of en zo ja, wat er op dat vlak al ‘voorhanden’ is. Dat hebben Jennie en ik ook gedaan voordat we Intermenzo in de steigers zetten. Want het is van belang om dicht bij jezelf te blijven, maar ook om je te onderscheiden.

Voor zover wij hebben kunnen nagaan, is Intermenzo nu het enige bureau in Nederland dat zich helemaal en uitsluitend richt op het maken van personeelsbladen. Wat het voordeel daarvan is voor de opdrachtgever? We zijn super gespecialiseerd en gefocust. En we zullen alles op alles zetten om het personeelsblad (weer) te laten leven!

blog5

Uiteraard moeten wij ook ‘gevoed’ worden. Zo bezoeken we symposia om vakinhoudelijk bij te blijven. Onlangs was ik op de HU waar het Centrum voor Communicatie & Journalistiek (CCJ) een middag over storytelling had georganiseerd. Suzanne Tesselaar, die aan het promoveren is op dit onderwerp, was een van de sprekers. Ze deed een paar uitspraken die ik graag aan u wil doorgeven:

“Verhalen verbinden verleden, heden en toekomst”
“Verhalen zijn zingevingsinstrumentjes…”
“Wat verhalen doen, is waarom verhalen zo ontzettend leuk zijn”

Verhalen zijn dus veel te mooi om te laten liggen, ook voor een personeelsblad! Je moet er alleen wel naar op zoek gaan. Zo’n zoektocht is heel boeiend; dat weten wij uit ervaring.

Anita Weisink

Juist in moeilijke tijden

Geplaatst op 30-03-2014

Koude acquisitie kan heel taai zijn, maar is het gelukkig niet altijd. Veel mensen die ik te spreken krijg, staan open voor een inhoudelijk gesprekje. En daardoor verzamel je nuttige informatie. Informatie over hoe bedrijven aankijken tegen een personeelsblad.

Zo sprak ik laatst iemand die zuchtte dat ze midden in een reorganisatie zitten, dus nu echt geen interesse en tijd hebben voor een goed personeelsblad. Ik heb nog een poging gedaan om uit te leggen dat dit nu juist de tijd is…

Want als er in een organisatie impopulaire maatregelen genomen moeten worden, is het belangrijker dan ooit om medewerkers bij het proces te betrekken. Communiceer zo duidelijk en transparant mogelijk in moeilijke tijden! Het is tenslotte de bedoeling dat mensen een nieuwe start kunnen maken in de veranderde organisatie; een organisatie waar het liefst ook nog een positieve energie hangt.

Zo’n positieve sfeer kan alleen ontstaan als mensen zich verbonden voelen. Tijdens een reorganisatie is ook het uitwisselen van ervaringen van betrokken medewerkers van wezenlijk belang. Een personeelsblad 2.0 leent zich daar bij uitstek voor.

Voor bovengenoemde organisatie is het nu wat laat. En voor u?

Jennie Ketelaars

Andere insteek: personeelsblad 2.0

Geplaatst op 05-03-2014

Jennie en ik zijn druk bezig met acquisitie. Social media, netwerken, bellen… ‘Heb je als bedrijf nog wel een personeelsblad nodig?’, is soms de reactie. Met andere woorden: zijn jullie niet met iets begonnen dat overbodig is? We roepen dan bijna in koor: ‘Nee, juist niet, maar de insteek moet wel anders zijn!’ Wat we precies bedoelen?

Als je om je heen kijkt, zie je dat bedrijven de laatste jaren steeds platter georganiseerd worden; netwerkorganisaties zijn erg in en door het nieuwe werken zien medewerkers elkaar beduidend minder dan voorheen. Een personeelsuitgave vormt, in welke uitvoering dan ook, een belangrijkere schakel in de interne communicatie dan ooit. Niet om ‘algemene’ informatie te verstrekken, nee, daarvoor zijn er genoeg andere én efficiëntere kanalen, maar juist om persoonlijke verhalen uit te wisselen. Daardoor leren medewerkers elkaar kennen en voelen ze zich toch verbonden! Met elkaar en met de organisatie… Wij denken dat het belang van een personeelsblad groot is en in de toekomst alleen nog maar zal toenemen. Maar dan wel als personeelsblad of medewerkersmagazine 2.0!

Anita Weisink

Ondernemen met bezieling

Geplaatst op 17-02-2014

Afgelopen woensdag 12 februari ging onze website online: een bijzonder moment voor Anita en mij! Het was dan ook leuk om op dezelfde dag tijdens de BOB-borrel bij Van Mossel in Tilburg met Intermenzo naar buiten te kunnen treden. Even aftasten hoe het valt en of ons idee wordt opgepakt… het voelde goed!

Later die avond tijdens de intervisie met trainer en coach Marc Bekker, voelde het ook goed. Ruim twee jaar geleden ben ik een andere weg ingeslagen: ik werk alleen nog samen met mensen van wie ik energie krijg, voor klanten die echt bij me passen en op tijden die ik redelijk vind. Dat klinkt heel eenvoudig, maar voor mij was het als een soort aardverschuiving.

En het heeft me gebracht waar ik naar op zoek was: ik ben terug bij m’n gevoel en kan weer ondernemen met passie en bezieling. Bedankt Marc, voor die bevestiging: toch altijd prettig;-)

En bedankt Anita, dat ik dit avontuur met jou mag aangaan: ik heb er heel veel zin in!

Jennie Ketelaars

Deze week gaan we van start!

Geplaatst op 12-02-2014

Elke ochtend struin ik een uur lang door de uiterwaarden van de Maas. Duco, mijn viervoeter, kent het gebied als geen ander en is er meestal al vandoor voordat ik de auto heb afgesloten. Hij is bijna 11 jaar, maar heeft gelukkig nog steeds veel energie. Het maakt niet uit wat voor weer het is, elke keer is het heerlijk om in dit natuurgebied te zijn en de dag zo te beginnen.

voorbeeld

Terwijl je langs het water loopt, schiet er van alles door je hoofd en krijg je soms spontaan leuke ideeën. Het plan om Intermenzo op te zetten is hier ook ontstaan! Ik schrijf al een tijd met veel plezier voor personeels-bladen, maar hoe leuk zou het niet zijn om zulke bladen, in welke vorm dan ook, zelf te maken… Je kunt dan misschien ook meer ‘sturen’. Persoonlijke verhalen vind ik heel belangrijk!

Een partner die helemaal op mijn lijn zit, had ik zo gevonden. Jennie Ketelaars, collega-tekstschrijver en
-hoofdredacteur, zei meteen ja! En nu is het dus zover: al het voorwerk is gedaan, het netwerk staat en de site gaat – dank je wel, Willem van Driel! – vandaag online. Laat de opdrachtgevers maar komen!

Anita Weisink